О Положении об оплате труда выборных должностных лиц органов местного самоуправления Завет-Ленинского сельского совета и муниципальных служащих органов местного самоуправления администрации Завет-Ленинского сельского поселения Джанкойского района Республики Крым


143.5 Кб
скачать

1 от 02.12.2014



ЗАВЕТ-ЛЕНИНСКИЙ СЕЛЬСКИЙ СОВЕТ
ДЖАНКОЙСКИЙ РАЙОН
РЕСПУБЛИКИ КРЫМ

___ сессия 1 созыва

РЕШЕНИЕ 1/

02 декабря 2014 г.

О Положении об оплате труда выборных должностных лиц органов местного самоуправления Завет-Ленинского сельского совета и муниципальных служащих органов местного самоуправления администрации Завет-Ленинского сельского поселения Джанкойского района Республики Крым

В соответствии с постановлением Совета министров Республики Крым от 26 сентября 2014 года № 362 «О предельных нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, муниципальных служащих в Республике Крым»

СЕЛЬСКИЙ СОВЕТ РЕШИЛ:

1. Утвердить Положение об оплате труда выборных должностных лиц органов местного самоуправления Завет-Ленинского сельского совета Джанкойского района Республики Крым (приложение 1).
2. Утвердить Положение об оплате труда муниципальных служащих органов местного самоуправления администрации Завет-Ленинского сельского поселения Джанкойского района Республики Крым (приложение 2).
3. Настоящее решение обнародовать на стендах сельского совета.
4. Настоящее решение вступает в силу с момента его официального обнародования. 


Председатель Завет-Ленинского сельского
совета – глава администрации Завет-Ленинского
сельского поселения В.Ю. Никифоров  

Приложение 1 к решению
Завет-Ленинского сельского совета
от 05.12.2014 № 1/

ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда выборных должностных лиц органов местного самоуправления Завет-Ленинского сельского совета Джанкойского района Республики Крым

1.Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет размеры и условия оплаты труда выборных должностных лиц органов местного самоуправления Завет-Ленинского сельского совета Джанкойского района (далее – выборные должностные лица).
1.2. Оплата труда выборных должностных лиц производится в виде денежного вознаграждения, являющегося средством его материального содержание и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой выборной должности.
1.3. В настоящем Положении используются следующие основные понятия:
- должностной оклад - фиксированный размер месячной оплаты труда за исполнение служебных обязанностей по замещаемой выборной должности в соответствии с предъявляемыми требованиями;
- ежемесячные и иные дополнительные выплаты - надбавки к должностному окладу, устанавливаемые в процентном отношении от должностного оклада или в фиксированном размере.

2. Оплата труда выборных должностных лиц

2.1. Денежное вознаграждение выборных должностных лиц состоит из должностного оклада (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных дополнительных выплат.
2.2. К ежемесячным выплатам относятся:
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия
2.3. К иным дополнительным выплатам относятся:
- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
- материальная помощь.
2.4. Должностные оклады по выборным должностным лицам
устанавливаются в следующих размерах:

 

Наименование выборных должностных лиц

Размер должностного оклада (рублей)

1

Председатель сельского  совета-глава администрации сельского поселения

26625

2

Заместитель председателя сельского совета

22188

 

 3.3.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия выборным должностным лицам (сложность, напряженность, специальный режим работы) устанавливается в размере:

 

Ежемесячная надбавка к должностному окладу

Размер

 1

Председатель сельского  совета-глава администрации сельского поселения

 

 2

Заместитель председателя сельского совета

 

3.3.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия выборным должностным лицам (сложность, напряженность, специальный режим работы) устанавливается в размере:3.3.1. Конкретный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия выборным должностным лицам устанавливается решением сельского совета.

4. Исчисление денежного вознаграждения выборным должностным лицам в отдельных случаях:

4.1. Исчисление денежного вознаграждения выборных должностных лиц на период профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации или стажировки; на период нахождения в служебной командировке; на период урегулирования конфликта интересов при отстранении от замещаемой должности (недопущение к исполнению должностных обязанностей); на период проведения служебной проверки, выборному должностному лицу сохраняется денежное содержание за весь соответствующий период как за фактически отработанное время. Сохраняемое денежное вознаграждение состоит из должностного оклада и ежемесячных выплат, предусмотренных п.п.2.4. - 3.2. настоящего Положения.
4.2. На период временной нетрудоспособности, а также на период прохождения медицинского обследования в специализированном учреждении здравоохранения выборному должностному лицу выплачивается пособие в порядке, установленном Федеральным законом «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию № 255-ФЗ от 29.12.2006 г.

5. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь

5.1. Выборным должностным лицам один раз в год производится единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере должностного оклада, установленного решением сельского совета.
5.2. Материальная помощь выплачивается в размере должностного оклада, установленного решением сельского совета, как правило, к очередному отпуску продолжительностью не менее 14 календарных дней или по желанию выборного должностного лица в иные сроки текущего года.

5.3. Лица, не отработавшие полного календарного года, имеют право на указанные выплаты в размере пропорционально отработанному в этом году времени до окончания календарного года в размере 1/12 годового размера за каждый полный отработанный месяц.
5.4. При прекращении полномочий выборного должностного лица материальная помощь и единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачиваются по заявлению выборного должностного лица пропорционально обработанному времени в текущем году из расчета 1/12 годового их размера за каждый полный отработанный месяц.

7. Формирование фонда оплаты труда выборных должностей

7.1. Формирование фонда оплаты труда выборных должностных лиц не должно превышать предельный размер денежного вознаграждения, согласно Приложению №1 к Положению о предельных нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, муниципальных служащих утвержденного постановлением Совета министров Республики Крым от 26 сентября 2014 года № 362 .  


Приложение 2 к решению
сельского совета
от 05.12.2014 № 1/

ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда муниципальных служащих органов местного
самоуправления по администрации Завет-Ленинского сельского поселения Джанкойского района Республики Крым

1.Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет размеры и условия оплаты труда муниципальных служащих органов местного самоуправления по администрации Завет-Ленинского сельского поселения Джанкойского района Республики Крым (далее - муниципальные служащие).
1.2. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, являющегося средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности муниципальной службы.
1.3. В настоящем Положении используются следующие основные понятия:
- должностной оклад - фиксированный размер месячной оплаты труда за исполнение служебных обязанностей по замещаемой должности муниципальной службы в соответствии с предъявляемыми требованиями;
- оклад денежного содержания - сумма должностного оклада и ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин;
- ежемесячные и иные дополнительные выплаты - надбавки к должностному окладу, устанавливаемые в процентном отношении от должностного оклада или в фиксированном размере.

2. Оплата труда муниципальных служащих

2.1. Денежное содержание муниципального служащего состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.
2.2. К ежемесячным выплатам относятся:
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин;
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за работы со сведениями, составляющими государственную тайну (далее - ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну);
- премия за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия).
2.3. К иным дополнительным выплатам относятся:
- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
- материальная помощь.
2.4. Должностные оклады по должностям муниципальной службы устанавливаются в следующих размерах:

Группа должностей

Наименование должности муниципальной службы

Размер должностного оклада (рублей)

Главная

Заместитель главы администрации по работе с населением

7500

Старшая

Заведующий сектором, главный бухгалтер

5100

Ведущий специалист, бухгалтер

3900

Ведущий специалист, землеустроитель

3900

Младшая

Специалист 1 категории по муниципальным услугам

3600

2.5. Увеличение (индексация) размеров должностных окладов лиц, замещающих должности муниципальной службы органов местного самоуправления администрации Завет-Ленинского сельского поселения Джанкойского района Республики Крым производится нормативными правовыми актами соответствующих государственных органов республики Крым в сроки, установленные законом Республики Крым о бюджете Республики Крым.
2.6. Муниципальным служащим могут выплачиваться премии за выполнение особо важных и сложных заданий (по результатам работы) с учетом обеспечения задач и функций органа местного самоуправления администрации Завет-Ленинского сельского поселения Джанкойского района, исполнения должностной инструкции.
2.7. В пределах выделенных средств на оплату труда муниципальным служащим может выплачиваться денежное поощрение по итогам работы за месяц.

3. Ежемесячные выплаты

3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается в следующих размерах от должностного оклада:

При стаже муниципальной службы

Размер надбавки (в процентах)

' в процентах)

От 1 до 5 лет

10

Свыше 5 до 1 0 лет

15

Свыше 10 до 15 лет

20

Свыше 15 лет

30

3.1.2. Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, определяется в порядке, установленном законодательством Республики Крым.

3.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин устанавливается в следующих размерах:

Группа должностей муниципальной службы

Классный чин

 

Размер надбавки в рублях

Главная

Муниципальный советник 1-го класса

Муниципальный советник 2-го класса

Муниципальный советник 3-го класса

1200

1120

1040

Старшая

Референт муниципальной службы 1-го класса Референт муниципальной службы 2-го класса

Референт муниципальной службы 3-го класса

720

600

560

 

Младшая

Секретарь муниципальной службы 1-го класса Секретарь муниципальной службы 2-го класса Секретарь муниципальной службы 3-го класса

480

440

360

3.3.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается в размере от должностного оклада, в том числе по:
- главным муниципальным должностям муниципальной службы от 120% до 150%;
- старшим муниципальным должностям муниципальной службы от 60% до 90%;
- младшим муниципальным должностям муниципальной службы до 60% должностного оклада.
3.3.1. Конкретный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается муниципальному служащему при назначении на должность муниципальной службы или переводе на другую должность муниципальной службы правовым актом представителя нанимателя с обязательным учетом профессиональной подготовки, опыта работы по специальности и замещаемой муниципальной должности.
Руководитель вправе решать вопрос об изменении (уменьшении или увеличении) размера установленной надбавки в случаях изменения характера и режима службы, снижения результатов служебной деятельности, привлечения к дисциплинарной ответственности.
Муниципальный служащий предупреждается об уменьшении размера установленной ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в порядке, установленном действующим законодательством
3.3.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы может устанавливаться в максимальном размере при наличии следующих оснований:
- обладание опытом управленческой деятельности и навыками к принятию управленческих решений;
- выполнение работы, непосредственно связанной с подготовкой проектов правовых актов органов местного самоуправления Джанкойского района Республики Крым;
- участие в работе комиссий совещательного и консультативного характера, созданных правовыми актами органов местного самоуправления администрации Завет-Ленинского сельского поселения Джанкойского района Республики Крым;
- установление особого режима работы.

3.3.3. В течение испытательного срока надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы не устанавливается.
3.4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации.
3.5. Денежное поощрение по итогам работы за месяц выплачивается муниципальным служащим за фактически отработанное время в расчетном периоде.
За нарушение трудовой дисциплины, неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, повлекших за собой наложение дисциплинарного взыскания, представитель нанимателя вправе полностью лишить муниципального служащего денежного поощрения по итогам работы за месяц

4. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь

4.1. Муниципальным служащим один раз в год производится единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов и материальная помощь в размере двух должностных окладов.
4.2. Материальная помощь выплачивается по заявлению муниципального служащего, как правило, к очередному отпуску продолжительностью не менее 14 календарных дней или по желанию муниципального служащего и решению представителя нанимателя в иные сроки текущего года.

4.3. Муниципальные служащие в год поступления на муниципальную службу, имеют право на указанные выплаты в размере пропорционально отработанному в этом году времени до окончания календарного года в размере 1/12 годового размера за каждый полный отработанный месяц.
4.4. При увольнении муниципального служащего материальная помощь и единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачиваются по заявлению муниципального служащего пропорционально обработанному времени в текущем году из расчета 1/12 годового их размера за каждый полный отработанный месяц.
4.5. Муниципальным служащим, не получившим в течение календарного года материальную помощь и единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, указанные выплаты производятся в конце текущего календарного года по заявлению муниципального служащего.
4.6. Материальная помощь и единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска не выплачивается муниципальным служащим, уволенным из органов местного самоуправления Джанкойского района, получившим указанные выплаты в текущем календарном году и вновь принятым в этом же году в органы местного самоуправления Джанкойского района.

5. Оплата труда отдельных муниципальных служащих

Оплата труда муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы органов местного самоуправления администрации Завет-Ленинского сельского поселения Джанкойского района, по которым законодательством Республики Крым допускается двойное наименование должностей, производится по более высокой должности.

6. Формирование фонда оплаты труда муниципальных служащих

6.1. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих органов местного самоуправления администрации Завет-Ленинского сельского поселения Джанкойского района сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):
- ежемесячной надбавки за классный чин - в размере четырех должностных окладов;
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере четырнадцати должностных окладов;
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - в размере трех должностных окладов;

- ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере одной второй должностного оклада;
- премий за выполнение особо важных и сложных заданий — в размере двух должностных окладов;
- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере четырех должностных окладов.

6.2. Руководитель органа местного самоуправления муниципального образования вправе перераспределять средства фонда оплаты труда муниципальных служащих между выплатами, предусмотренными пунктом 7.1.
6.3. Размер фонда оплаты труда муниципальных служащих органов местного самоуправления, полученный от сокращения численности муниципальных служащих, сохраняется на очередной и последующие годы.
6.4. При увеличении численности муниципальных служащих, если оно вызвано необходимостью наделения соответствующего органа местного самоуправления администрации Завет-Ленинского сельского поселения Джанкойского района дополнительными функциями и полномочиями, размеры средств фонда оплаты труда муниципальных служащих, исчисленные и сохраненные в соответствии с требованиями раздела Положения, подлежат увеличению.

Дата создания: 26-12-2015
Дата последнего изменения: 26-12-2015
Закрыть
Сообщение об ошибке
Отправьте нам сообщение. Мы исправим ошибку в кратчайшие сроки.
Расположение ошибки: .

Текст ошибки:
Комментарий или отзыв о сайте:
Отправить captcha
Введите код: *